Платформата за интериорен и продуктов дизайн „Дибла“ иска да обогати екипа си с млад сътрудник – момче или момиче.
Вече 4 години Платформата провежда най-значимите, разнообразни (и като мащаб, и като ниво на елитност) и уникални инициативи – ежегодния тридневен национален форум за представяне на материали и технологии Design > People, Националния конкурс Dibla Design Awards (www.dibla-awards.com), Годишен каталог „Най-доброто от интериорния дизайн през годината“, тимбилдинги, семинари, новини, специализирани видеопродукти и др.
.............................................................................................................................................................................................
От новия ни сътрудник ще очакваме следните компетентности:
- представа от и отношение към интериорния дизайн;
- високи умения в общуването и преговорите;
- грамотен български език;
- английски език – писмен и устен;
- работата с бази данни;
- умения в работата с офис пакет, социални мрежи, Coreldraw, Photoshop, Illustrator, InDesign;
- умения в изготвянето на банери;
- търпение и амбиции;
- екипен играч;
- организационни умения;
- подбор и анализ на информация (напр. подбор на хотели, печатници, ресторанти, зали за събития; изискване на оферти и условия, и сравняването им);
- умения на офис сътрудник (протоколиране, насрочване и проследяване на срещи, и т.п.);
- владеенето на арабски, руски, румънски е предимство.
Работата е основно в София като стаж на половин работен ден, с тенденция за пълноценно назначение в края на тази или началото на следващата година (на пълен работен ден). Макар и рядко, има и кратки пътувания извън София или България.
.............................................................................................................................................................................................
Нека желаещите изпращат автобиографиите и мотивационните си писма на [email protected] с „предмет“ `Кандидатура за сътрудник`.
.............................................................................................................................................................................................